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为何我要说“地产广告公司不克不及做大”-www.6165.com

公布:www.6165.com | 工夫:2016-12-02 19:01:01 | 热度:101
    头几天正在郑州,做了十分钟的小分享,道了一下我的多嘴,开篇第一段,我便道“广告公司不克不及做大”,然后许多人就来和我道,凭甚么您要说广告公司不克不及做大,不是也有大公司吗?好比捷群、博思堂、天橙中国等等。
     固然,这些都是做的相对比较大的地产广告公司,然则相比较浩瀚的房地产开发公司而言,就这几家广告公司,能算得上许多吗,能算得上广泛吗?
     今天不扯淡,直截了当的说一说我所以为”广告公司不克不及做大"的缘由有三。
    
     一、精神
     我能够很负责人的道,90%的优异地产广告公司,说到底都是由于一个人或一个团体的存在而变得优异,那就是老板大概合伙人,好比揽胜之于杨海华,酷爱的之于梁歉。
     很多客户看中广告公司的背后,实在就是看中了优异的告白人。
     听说某公司曾正在签合同的时刻,把老板每个月必需去本项目开一次例会作为协作的条目。同时,我也碰到过某甲方的“吐槽”,道每次都是等广告公司老板去开会,才气将项目下阶段的计划定下来,不去开会基础定不了。
     然则一个月只要30天,一个礼拜只要7天,一个老板的精神老是有限,又得管理公司又得进来开会,一人分饰多角,怎样做大?
    
    
     二、人力
     人力是限定广告公司不克不及做大的主要缘由之一。
     先道人为。十年前,广告公司的月费也许能收到6-7w,而十年后的今天,很多项目的月费也就6-7w,然则,优异的告白野生资却一向上涨,人力本钱络续增添,公司根蒂根基支出却没有大转变,还要遭受欠款坏账等状况,很多公司能活就很不错了。
     再说项目。一个广告公司,每个人最大的才能也便效劳2-3个项目,做多了就很难统筹,提案撑一下借能够,然则真正实行便需求雇用新的人材,而万一厥后项目效劳到期了两三个,要末您接到新项目,否则人照样得要养着,否则万一有新项目去了,又得招人咯。
     忽然间,是否是有一种死轮回的节拍。
    
    
     三、门槛
     大概,告白人是门槛最低的职位了。
     做了2-3年的新人们,便敢跳槽去拿更高的薪水,竟然另有公司会要。头几天,有同伙一家公司招人,一个事情了两年的案牍要求年薪30w,他的来由是,他能够把公司一切项目的案牍给承包了,对,您出看错,公司六七个项目的一切案牍,悉数他一个人写,由于他自大本身把握了写案牍的技能。
     我的天啦,那就是案牍吗?如果然的如许,入行门槛也太低了吧。
     说到门槛,便不能不道别的一个征象,那就是开发商的大力支撑。由于局部中小开发商以为月费太贵,借不如间接找一个案牍一个设想去做项目,入开发商体例,每个月一共给个3-4w的薪水便好了,比请广告公司自制很多,最主要的是:听话,乖!
     以致于,如今广告公司愈来愈多,创意愈来愈不值钱。更可爱的是,另有某些所谓“卖案例源文件”的造孽商家,一向用卖硬盘的体式格局卖着其余公司的创意和源文件,而某些的所谓创意人,一到开会便最先翻这些材料,用这些源文件改改logo便提案,我能够负责任的道,那个中另有某些公司公款购置,齐期望这个活了。
     便这类情况,借期望开发商尊敬创意,给你买单吗?
    
     固然,另有其他一些缘由,好比创意干涸、不思进取等,小七就纷歧一赘述,而以上笔墨,也是有感于头几天和同伙的相同闲谈,不当之处,纯当放屁,一听了之。
    

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